Anlässe für eine Supervision
Supervision richtet sich vor allem an
- alle Berufe, die Reflexion benötigen oder beinhalten
- alle Berufe, in denen die Beziehungsgestaltung wichtig ist
(insbesondere wenn die Qualität bzw. der Erfolg der Arbeit davon abhängig ist)
- alle Arbeitsbereiche, in denen eine „Ent-Institutionalisierung“
stattfindet (wo also die berufliche Rolle nicht mehr durch die Institution
festgelegt ist und durch eine Professionalisierung der Person
ersetzt werden muss)
Anlässe für Supervision entstehen besonders häufig
aus Konflikten in Teams oder Gruppen. Aber auch aus Wünschen
nach Effizienzsteigerung, Professionalisierung, Ressourcenförderung
oder Entlastung (Onkologien, Psychiatrien, etc.), bestehenden
Rollenwidersprüchen, der Suche nach Optionen zur Lösung beruflicher
Probleme, einem Spannungsverhältnis zwischen Reflexion und Handeln,
oder auch der gesetzlichen Verpflichtung zu Maßnahmen der Qualitätssicherung.
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