Prävention: Rechtzeitige Mediation zur Regelung der Nachfolge in Familienunternehmen

Nur jedem zweiten Familienunternehmen gelingt bei der Regelung der Nachfolge ein reibungsloser Generationswechsel. In sehr vielen Unternehmen wird dadurch die Kontinuität oder die weitere Existenz stark gefährdet sein. Dabei stehen in den kommenden Jahren weit über 600.000 Familienbetriebe vor diesem Schritt. Und die entstehenden Unklarheiten zum Ablauf der Übergabe an die nächste Generation, verursachen oft zahlreiche Probleme: eine existenzielle Verunsicherung der Mitarbeiter, Schwierigkeiten mit den Banken, Einbußen der Arbeitsqualität, Störungen des Familienfriedens, bis hin zu Konflikten, welche den Arbeitsablauf lähmen.

Sowohl die psychosoziale Dynamik des Ablösungsprozesses, als auch die Vermeidung von Diskontinuitäten bei der Unternehmensentwicklung, verlangen zwingend nach einer qualifizierten Beratungsleistung. Eine rechtzeitige Mediation kann hierbei vorbeugend helfen, die anstehenden Schritte der Unternehmensnachfolge einvernehmlich, rechtzeitig und angemessen zu vollziehen.