Checkliste zu Ihrem Beratungsbedarf

Durch einen kurzen Blick auf die folgende Liste mit typischen Situationen aus dem Arbeitsalltag, können Sie sehr leicht feststellen, ob eines oder gar mehrere dieser Beispiele auch Ihre Situation beschreibt. Dann könnte mein Beratungsangebot auch für Sie hilfreich sein.

• Es gibt Probleme mit Führungsfragen
  
• Es droht eine gerichtliche Auseinandersetzung
  
• Ein Mitarbeiter hat Probleme in einem neuen Aufgabenbereich
  
• Es gibt Unsicherheiten bei einer anstehenden Entscheidung
  
• Es gibt Konflikte, welche die Arbeit blockieren
  
• Ein Auszubildender zeigt sich demotiviert, hat einen Durchhänger, eine Krise
  
• Ein Mitarbeiter zeigt Suchtverhalten, oder Sie haben einen derartigen Verdacht
  
• Es gibt Reibungsverluste durch Mobbing
  
• Eine Abteilung beschäftigt sich ständig mit dem gleichen Konflikt
  
• Eine Abteilung/ ein Mitarbeiter zeigt Leistungsverluste, die nicht zu erklären sind
  
• Ein Mitarbeiter hat möglicherweise Schuldenprobleme
  
• Ein Mitarbeiter zeigt wegen seiner familiären Probleme weniger Leistung
  
• Es gibt Bedarf an Rollenklärung oder Professionalisierung
  
• Es gibt Probleme mit der Stressbewältigung
  
• Es fehlt eine Struktur, oder ein gangbarer Weg, zur Lösung eines Problems
  
• Es fehlen klare Leitlinien für wiederkehrende Entscheidungen
  
• Ein Mitarbeiter ist auffallend häufig erkrankt
  
• Es gibt Differenzen in den Erwartungen an einen Mitarbeiter, an ein Team
  
• Es wird viel übereinander, aber nicht mehr miteinander geredet
  
• Es gibt diffuse Unzufriedenheit
  
• Es gibt einen starken Wunsch nach Entlastung
  
• Es fehlt an Reflexionsmöglichkeiten
  
• Eine Umstrukturierung bringt Unruhe, Unzufriedenheit oder gar Konflikte
  
• Es fehlt ein genaues Leitbild
  
• Es fehlt ein klares Feedback für die eigenen Entscheidungsprozesse
  
• Es gibt Unbestimmtheiten über die eigene Positionierung
  
• Es steht die weitere Karriereplanung an
  
• Eine Effektivierung der Führungsaufgaben wäre wünschenswert
  
• Es gibt Anlaß die Kundenorientierung zu stärken
  
• Es gibt Bedarf für Persönlichkeitsentwicklung oder Wahrnehmungserweiterung
  
• Es gibt Verhaltensauffälligkeiten bei einem Mitarbeiter
  
• Es gibt ungeklärte Zuständigkeiten
  
• Es gibt Machtkämpfe unter denen die Arbeit oder die Mitarbeiter leiden

Ist Ihnen hierbei möglicherweise eine Situation aus Ihrem Arbeitsalltag deutlich geworden, welche Sie gerne bearbeitet, gelöst, oder angehoben haben wollen?

Auf diesen WEB-Seiten können Sie erste Informationen zu meinen Beratungsformen erhalten. Selbstverständlich stehe ich für Ihre Fragen auch gerne telefonisch oder persönlich zur Verfügung.